今年以来，山东省泰安市致力于从源头服务保障事业单位规范安全组织公开招聘，组织市、县、乡三级围绕公开招聘工作“全链条”开展“查风险隐患、举事故案例、讲经验教训、敲忧患警钟”系列活动。同时，为有效发挥警示促进作用，泰安市将活动中收集的案例启示与防控应对有机融合汇集成册，出台《泰安市“全链条”从严防控公开招聘风险工作手册（试行）》，指导帮助用人单位提升公开招聘规范安全组织能力，确保下放给用人主体单位的招聘权限“接得住、用得好”。
该《手册》分为概述、风险排查及警示案例、舆情处置、工作制度、文书示例、政策汇编和简章示例等七章。明确45项底线任务，绘制公开招聘“全链条”各环节10个流程导图，细化137个流程环节，用“主题式、情景式”的流程图将每一步工作场景整理在一个框架下，每个流程图就是一张工作“明白纸”，让招聘单位一目了然。提出66个风险隐患，对应剖析29个警示案例并提出44项对策措施，对每一个招聘环节都用“风险+案例+对策”形式进行警示教育，使之产生共鸣、提高防范。在行为规范、安全保密、考场设置、档案管理等方面建立了18个制度规范，整理了请示报告、公示公告、方案预案、文件表格等16个文书材料模板。《手册》用详实的解读、警醒的案例、有力的措施，构建起“风险明确、对策精准、简便实用”的防控体系，使招聘行为更加规范化、制度化、科学化，使风险防控更有针对性、操作性、实效性，使用人单位把招聘制度“放在眼前、记在心中”，让操作规范“看的见、摸得着”。（张超 吴滨）
来源：山东省人力资源社会保障厅