劳务外包对于企业来说，是一种比较省事的管理方法，可以将自己的人事管理部分或者是全部的工作交给劳务外包公司来解决，可以给企业减轻负担，方便员工的录用和转移调档。那么您了解过该方式的应用范围吗？就先让济南劳务外包的小编给您来简单说一下吧。

济南劳务外包

与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有好处。能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

人力资源岗位的外包。对于中小微企业来说，采用人力资源外包可以免去办理员工聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎手续的负担,降低HR人员的管理成本、税收成本和解约成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。但是规模型企业，还是不建议人力资源外包模式。

辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度出发，可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位，则慎重使用劳务外包员工。