随着经济的提升，很多行业的都得到了进步发展。如今很多企业会选择劳务派遣来为自己的企业进行人才输送，但是在这过程中，需要注意的事项都有哪些呢？下面就让我们跟随山东金创业人才服务有限公司的小编来一起简单了解一下吧？

劳务派遣

　　1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是独立民版事主体，这些工作由其负责权、承担，非由发包方负责。

　　2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、先进评选等。

　　3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

　　4、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。