人力资源是我们现在的企业比较重视的工作部分，主要是为了更好的将合适的人员引入到公司或者是留在公司，同时人力资源工作也是比较繁琐的，那么您知道如何缓解工作的压力吗？就先让山东金创业的小编给您来简单说一下吧。
人力资源从业者较少有不加班的，特别是一些大型企业的具体HR事务操作者，每天从事的是繁琐、单一重复、工作量大的工作。随着企业发展，人力资源部的工作量和压力越来越大。因此，帮助人力资源操作者们优化工作模式，提升工作效率，是提升HR效率，改善服务形象的主要措施。
在信息系统中，可以从三个方面着手优化工作模式。
夯实基础人事管理。基础人事较琐碎，占用工作量较大。如果陷入这些繁琐事务，少有时间考虑规划、计划等事情。对员工的入职、调动、转正、薪酬的计算与发放等事务性工作，通过批量操作，系统自动处理，可以提升HR工作效率，从中节省出时间。
其次，利用系统提供的预警提示功能，将具有时效性的工作提示出来，例如：试用到期提醒，签订过两次固定期限合同提醒，离职倾向预警等，可减少人力资源管理者在事务性工作上所花费的时间和精力，腾出大量时间去做人力资源规划和咨询等工作。
发动全员参与。人力资源工作者经常会接到员工的电话咨询，诸如工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?业务经理可能会咨询部门的人员资料信息，人工成本信息等等。一天接几十个类似的电话。通过信息系统，可以将一些自助服务的项目让员工和业务部门自己去查询，了解工资扣了哪些、部门人员状况怎么样等，类似的简单咨询就不再占用更多的时间。