随着社会的发展，劳务派遣在社会中逐渐火热起来，其可以很方便的进行劳动力的派遣输送，保证劳动资源的有机分配，受到了很多用人者和劳动者的认可和喜爱。那么您了解在劳务派遣时需要注意什么原则吗？所以就先让济南劳务派遣的小编带您来简单了解一下吧。
1.雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2.同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。