相信大家都比较清楚，现在企业大部分劳动者都是劳务派遣工，因为这样可以节省企业的用人成本。针对这个事情，有些人可能会有这样的疑问，劳务派遣的应用岗位有哪些限制？接下来小编就为大家仔细分析一下。

劳务派遣的初衷其实是好的。劳务派遣实施条例规定三性，即：临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。

辅助性工作岗位，应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强，就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理，最简单的就是保安、保洁，难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗？通过劳务派遣就很容易解决了。

替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间内无法工作，可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业，包括万达，都是定岗定编定人。你有相应的编制，就代表你有相应的福利，企业为了你更好的发展，也鼓励你重新深造，当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月，也可能是一年两年，甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除，那么只能使用劳务派遣。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低，不属于长期性。如果招用新职工，应当进行技能培训、制度培训，等他熟悉工作需要耗费很长的时间，但是很快岗位又不存在了，而且解除的话还需要支付经济补偿金，这样就得不偿失。

如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年，解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资，而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金，这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。

劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。