现在企业若遇到用工方面的难题，都会找第三方人力资源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企业对于劳务派遣和服务外包区分不开，不知道这两者之间到底有和不同，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣与服务外包是一个意思吗？

合同名称：劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用人单位应当根据劳动合同法的相关规定，签订劳动合同；在服务外包关系中，对合同名称没有特别的法律要求，可以是服务外包协议、承包合同、委托加工合同、技术开发合同等。

与劳务提供方的关系不同：实际用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，而劳务派遣公司与用工单位之间存在服务外包关系，两者没有直接的联系。

对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用人单位直接将工作派遣任务分配给劳务派遣工人，并监督和指导他们执行工作派遣；在服务外包关系中，用人单位对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排和监督指挥。

对外损害赔偿的责任承担不同：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中给第三者造成损害，实际劳动者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任的服务外包关系中，如果服务者在工作中给第三者造成损害，承包者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任，承包者不需要承担责任。

劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，实际劳动者和劳务派遣公司侵犯劳务派遣工的合法权益，实际劳动者有可能承担劳动争议的法律风险。在服务外包关系中，由于承包者和服务者没有劳动合同关系，也没有实际劳动者关系，承包者不承担劳动争议风险。

经营资质要求不同：根据修改后的《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司从事劳务派遣业务，必须取得劳动行政部门的行政许可，才能从事劳务派遣业务；在服务外包关系中，对承包商来说，除了国家有特殊资质要求外，不需要国家机关的特殊行政许可。