节省费用开支，减低用人成本；

避免招工困难，加快到岗速度；

提高人事效率，减轻管理压力；

退工灵活安全，分解用人风险；

弹性用工制度，避免应急事件；

减少劳动丢分，维护企业形象；
避免人才流失，提高企业活力；

转变用工形式，规避法律风险；
协调职能部门，提供增值服务。