目前全国及济南的机关、事业单位对人员编制进行严格限制，国有企业与国内外资上市公司在管理方式上也大都对工资总额和编制加以限制。类似企业多数采用劳务派遣的方式来解决此类问题。
比如济南某制造业公司采用劳务派遣出于两方面的原因：一是为了解决编制不足和企业对人均生产率的要求；二是通过派遣的方式可以解决招聘后延的问题，争取更多的时间了解员工。再例如某检疫局正式在编340人，而劳务派遣工却达380人。单位的编制是几年前核定的，之后再没有增加新编制。近年随着内外贸易及检疫量的增加，只能编外招工。过去大量使用的临时工受到劳动法的限制变成了劳务派遣用工。使用劳务派遣一方面解决了该单位编制外用工的劳动合同签订主题问题，另一方面还能突破编制和工资总额的限制。
但同时这种用工模式也带来了很多问题。如重要的技术岗位，被派遣劳动者培训完或有经验之后，被别家单位挖走。被派遣工在工资还是福利待遇方面与正式员工都有差距。这些也都是值得深思的问题。