答：需要，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者补偿金，用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的也，要给劳动者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。